根據《事業單位人事管理條例》《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）的規定，結合中心承擔的疾病預防控制、突發公共衛生事件應急處置及當前的新冠肺炎疫情常態化防控等主要工作職責?，F面向普通高等院校公開招聘預防醫學和衛生檢驗與檢疫等專業技術人員4名。 一、組織實施 縣疾病預防控制中心具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜，縣衛生健康局、縣人力資源和社會保障局派員全程參與監督指導。 二、招聘原則...

為做好2022年婁底市婁星區人民醫院公開引進高層次醫療衛生專業技術人才面試工作，現將面試有關事項公告如下： 一、面試對象確定和分組。報名成功并通過資格初審的人員全部為面試對象；分兩組同時進行，A類崗位為第一組，B類和C類崗位為第二組。 二、面試時間和地點。2022年6月11日在婁底市婁星區人力資源和社會保障局（婁底市交警支隊直屬一大隊正對面）進行，參加面試考生攜帶本人有效身份證于7:40進場，8:00前未進場的視為自動放棄。 三、面...

根據《2022年婁底市婁星區公開招聘醫療衛生專業技術人員公告》，現將筆試成績予以公示，公示時間為2022年6月1日—6月6日，共3個工作日。 如考生對筆試成績有異議，請于公示期內(工作日)持本人有效身份證和準考證到婁星區人社局考試中心(310辦公室)提出書面查分申請,查分范圍限于答卷漏評、漏登、漏合和統計錯誤，逾期不予受理。查分結果將于6月8日前在婁星區政府門戶網和婁星在線公布。 聯系電話：0738-8211709 附件： 2022年婁底市婁星區公開招聘醫...

2022年婁底市婁星區人民醫院公開引進高層次醫療衛生專業技術人才報名工作已完成，根據報名情況，結合醫院工作實際需要，區人民醫院申請，區衛健局和區人社局審核，報領導小組批準，部分崗位調劑、取消公告如下： 一、調劑以下崗位 引才崗位 原引才計劃 調劑增加計劃 調劑后崗位計劃 備注 A1神經內科 1 1 2 面試成績第 1名享受學科帶頭人待遇，第2名待遇面談。 A2呼吸內科 1 1 2 B2消化內科 1 1 2 B3小兒內科學 2 1 3 C9新生兒科 1 1 2 合計 6 5 11 二、以下...

根據《冷水江市 2022年事業單位公開引進和招聘工作人員公告》的要求，我局于2022年5月21日至5月23日組織了3天公開引進和招聘的網上報名。 因 部分崗位無人報名或報名不足 ， 依照相關規定，取消或核減該 招聘崗位 （詳見附件），特此公告。 冷水江市人力資源和社會保障局 2022年5月25日 附件 冷水江市2022年部分崗位核減、取消一覽表...

2022年婁底市婁星區公開招聘醫療衛生專業技術人員報名工作已完成，其中基層醫療衛生單位預防醫學崗位有效報名人數14人，招聘計劃6人，沒有達到公告規定的3:1開考比例。根據《關于印發進一步加強基層醫療衛生服務能力建設的若干政策措施的通知》（湘衛發﹝2018﹞3號）文件，結合基層預防醫學人才不足的現狀，經區衛健局申請，區人社局審核，報招聘工作領導小組批準，基層醫療衛生單位預防醫學崗位開考比例降低至2:1。 婁底市婁星區人力資源和...

為深入實施“三高四新”戰略定位和使命任務，奮力推進全省人才副中心城市建設，推進落實“婁星人才新政24條”，加大人才引進力度，現發布2022年婁底市婁星區事業單位引進人才計劃，并將有關事宜公告如下： 一、引進對象 主要面向全國本科生、國內與海外碩士研究生、博士研究生及高級職稱專業技術人員，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規定的從...

為做好2022年婁底市婁星區高中學校公開引進高層次人才面試工作，現將有關事項公告如下： 一、面試考生確定和分組 報名成功并通過資格初審的應聘人員全部為面試對象，共317人，分六組同時進行。 第一組：英語82人（分上午場下午場）。第二組：語文43人。第三組：數學27人、物理8人、地理13人、信息技術4人（合計52人）。第四組：化學30人、生物28人（合計58人）。第五組：英語14人、政治15人、心理15人（合計44人）。第六組：美術25人、體育13人（合...

根據工作需要，為優化我縣人才隊伍結構，決定面向社會定向引進一批優秀人才到雙峰縣直事業單位工作?，F將有關事項公告如下： 一、引進計劃和數量 本次人才引進計劃為事業單位職位共24個，詳見《2022年雙峰縣縣直單位引進高學歷（專門）人才崗位條件要求一覽表》（附件1）。 二、引進條件 1.基本條件 （1）具有中華人民共和國國籍； （2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （3）具有良好的政治素質和道德品行；...

為加強我市事業單位隊伍建設，及時補充急需緊缺專業人員，切實解決事業單位人才不足的問題，經研究，決定面向社會公開引進和招聘事業單位工作人員137名。 一、引進、招聘原則 （一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準； （二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則； （三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。 二、引進、招聘計劃、崗位條件及編制性質 此次計劃面向社會引進急需緊缺人才53名、招聘事業單位工作人員8...